发布时间：
2019-11-15 16:21
辛置煤矿团委紧紧围绕集团公司安全“五零”目标，着力推进“双五战略”加快实施，以“四个强化”为举措，以实现“四个提升”为目标，充分发挥青工安全“哨兵”作用，着力打造一支学习、创新、实干、担当的青监岗队伍。
强化制度建设提升管理水平
辛置煤矿团委严格按照《霍州煤电集团青年安全监督岗管理考核办法》，建立完善青监岗管理考核制度，制定下发了《关于进一步加强青监岗员管理考核的通知》、《关于整顿青监岗员的通知》等一系列制度，加强对青监岗员工作的管理。对青监岗队伍中存在的履职不到位、弄虚作假、违章作业等问题进行整顿，坚持开展公开竞聘、选拔任用的机制，将业务素质高、责任心强的青年及时调整优化到青监岗队伍中来。严格青监岗员上岗监督考核力度，开展“星级青监岗、青监岗员”大评比活动，每月对青监分岗和青监岗员进行月度考核排名，考核结果实行透明化管理，通过考核促进青监岗各项工作的落实。
强化教育培训提升安全素质
辛置煤矿团委把安全培训作为青年安全素质提升的重要手段，充分用好“三个硬件”（投影仪、危险源辨识卡和安全监管执法记录仪），提升“三个软件”（准军事化管理、周一周三学习和每季度的考试）。
在硬件方面，辛置煤矿投资百万元为每个队部安装了投影仪，基层青监分岗组织青监岗员集中学习时观看事故案例、集中学习矿井操作规程，提高学习效果；推行“一看两想”工作法，制作发放危险源辨识卡，要求青监岗员随时抽查职工的危险源辨识卡，更好地发挥青监岗员监督监查作用；利用“矿用本安型视音频执法记录仪”收集和监管隐患、“三违”、现场动态情况等各类影像资料，进行整理、剪辑，找出正反两方面典型，组织青监岗员培训学习，改正不规范的操作行为。
在软件方面，实施准军事化管理，辛置煤矿团委在青监岗员中青监岗员利用业余时间进行文明用语、行为规范、青监岗员岗位职责履行等准军事化训练；开展团课教育工作，按照青监岗员工作性质、分工职责等实际情况，请专业人员对青监岗员进行培训，讲解岗员岗位职责、注意事项、服务内容、工作程序和安全生产各种基本知识，提高青监岗员业务素质和能力水平；坚持每季度举办青监岗员培训考试，对岗员近期所学知识进行理论测试，奖优罚劣，促进工作落实。
强化现场管理提升督查效果
在工作中，青监岗员每日按照接待站登记——跟班现场监督、制止“三违”、处理隐患——接待站汇报、填写查岗报告单、上报安监处——“三定”处理的程序规范运做，对所管辖区域进行隐患排查，对查出的隐患逐条安排落实，现场进行整改。并以辛置煤矿“安全生产创一流，青春建功新时代”系列主题活动为契机，通过工作现场团员安全宣誓、青监岗员培训、签订安全承诺书、安全宣讲、有奖问答、事故反思、知识竞赛等形式多样的活动，树立职工“立足岗位讲安全、立足岗位要安全、立足岗位保安全”的意识，发挥青监岗员在安全生产工作中监督监查作用。
强化落实责任提升工作实效
在工作中，辛置煤矿团委以服务青工安全为出发点，通过 “5个三”工作方式，就是班前“三带头”，带头参加班前宣誓、带头学习事故案例、带头排查职工思想隐患；班中“三自觉”：自觉处理隐患、自觉按章操作、自觉联保互保；班后 “三不离”：任务不完成、隐患不排除、文明生产不达标不离开工作现场；日常“三坚持”：坚持参加安全培训、坚持参加组织生活、坚持集体上岗检查；身边“保三无”：无事故、无隐患、无违章，不断提升青监岗工作实效。
通过四强化四提升，辛置煤矿团委在安全监督、查隐患、反“三违”工作中，青监岗员全年上岗率达97%，汇报各类隐患23780条，隐患处理率达99%以上，现场抓“三违”60人次，全年安全无事故。相比从前，职工现在入井，穿戴劳保、排队站位整齐，入井宣誓声音洪亮，下井持证上岗，排查隐患细致，职工安全生产意识提高，整体素质有所提升。
基层更涌现出了一批在创新创效、安全生产、技术革新等方面的青年先进典型，掘进六队青监岗长朱小龙获得山西焦煤 “青监岗员标兵”、“青年岗位能手”荣誉称号，探放水队党支部书记梁鹏获得山西焦煤“青年岗位能手”荣誉称号。2011-2018年多次荣获山西焦煤和霍州煤电集团公司“五四红旗团委”荣誉称号。
陈宇 芦少华
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