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初心如炬指引前行 ——集团公司三交河矿主题教育纪实

发布时间：

2019-11-28 09:57

集团公司三交河矿牢牢把握守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，规定动作不打折，自选动作求特色，引导党员干部以理论淬炼初心、以行动体现担当，不断提升党员运用主题教育创新理论指导实践的能力，着力增强职工的获得感、幸福感、安全感。

特色调研寻找真问题

　　为不断推动主题教育向基层延伸、向纵深发展，三交河矿坚持上下联动，全体党员一起听民声，采取公开与“四不三深入”相结合的方式，扎实开展调查研究，力争听到最真实的声音。经过对11个课题的调研，该矿查摆出党的建设、改革发展、民生保障、安全管理、经营管控等方面存在的19项突出问题。为了解决问题，该矿组织生产、安全、政工、后勤、经营、选煤厂等20多个部门的相关负责人召开座谈会，分析产生问题的根源和症结所在，提出了31条建议与措施，并采取表格化、清单式管理，逐一对账销号，确保职工关注的热点难点事事有人管、件件能落地。

整改落实务求出实效

　　为确保主题教育活动往深里走、往实里走、往心里走，三交河矿以切实增强职工获得感、幸福感、安全感为目标，广开言路，畅通渠道，通过请进来、走出去、上级点、自己查等方式查找基层职工实际工作生活中的各类难题，重点关注日常工作中不善表达的职工，抓早、抓小、抓思想动态变化。三交河矿推出了职工办事最多跑一次的改革、区队—科室业务互评、职工班中餐创新管理、为下井职工发放热水壶和背包、开展金秋助学等活动。
　　职工反映综采工作面工作强度大，生产系统党员带头将自移式超前液压支架提早安装完成；职工澡堂天花板年久失修，后勤系统迅速组织回材料，号召党员和志愿者齐动手；为了保证冬季绿色供暖，机电系统积极开展清洁取暖供热改造调研……他们还结合工作实际和自身特点，采取一对一谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等行之有效的工作方式，征求职工群众意见建议70条，梳理形成意见建议清单23条，制定了整改方案，明确了整改措施。

关注点滴防止一刀切

　　现年54岁的开拓一队职工李根柱这几天喜笑颜开，逢人便讲：“不要看我们书记年纪小，做思想工作是一绝，几句话就把家里的矛盾都解决了。”李根柱家在河南安阳农村，儿子远在深圳打工，家中婆媳关系紧张，他很是苦恼。新上任的书记李炯辰了解到这一情况后，驱车载着李根柱回了趟安阳老家，连着两天给家里人做思想工作，解决了李根柱的后顾之忧。
　　通过向问题叫板，实现让群众叫好。三交河矿充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，对支部书记提出明确要求：查摆问题可以职工提、可以自己找、可以上级点，但调研一定要深入一线，解决方式坚决杜绝一刀切。一定要把思想帮扶工作沉在班前会议室里、沉入井下一线、沉进职工宿舍、沉到职工心里。
　　如今，坚持边学边查、边查边改，直面问题不回避，迎难而上勇攻坚，将问题消灭在萌芽状态，推动调研成果转化深入人心，已成为三交河矿广大基层党员开展主题教育向纵深推进的共识。在第二批主题教育开展之际，三交河矿将坚持理论武装不放松，结合实际刀刃向内找问题；坚持整改落实不动摇，动真碰硬逐项落实抓整改；坚持从严治党不懈怠，务求实效严督实导促落实，让职工群众感受到关爱和温暖。

（郭斌）

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